甚至還要從幾十里外運熟土過來,這些工作都不是單家單戶有能力完成的,所以必須得把他們組織起來。
張樹成已經再考慮了,先以舊有的社會關係為基礎組建生產小組。
等他們彼此熟悉之後,再形成更大的勞動單位,這樣才能儘早完成工作。
小伙子不錯,腦瓜子活絡,這件事說容易想到也容易想到。
但是偏偏我在吊莊戶工作這麼長時間,就光顧着拉吊莊戶過來了,就沒想到把已經過來的吊莊戶組織起來。
幸好有他提醒,要不然的話我還不知道啥時候才能轉過這個彎兒來。
張樹成回去思考了一番,第二天把各個村子的代表都叫過來,讓他們參觀了湧泉村的工作方式。
然後把來源於不同村子的吊莊戶分成若干個生產隊,村里最有威望的人擔任生產隊長,組織本生產隊進行勞動。
這樣有原本的社會關係在,幹活兒的時候不會有人偷懶,也不會有人擔心幹完了別家的活兒,到了自家的活兒卻沒人干。
然後張樹成還丟出一根胡蘿蔔,「大家也都知道,等這塊地方收拾好了,就要組成新的村子。」
「現在各位都是生產隊的隊長,將來的村長、村主任肯定也要從你們這些人裏面挑,誰要是幹得好,誰就能當這個村長!」
「還有,把你們分成生產隊,也不是讓你們就各顧各的,你們也可以跟其他生產隊打好關係。」
「有啥要緊的活兒了也能一起干,你們和其它生產隊混熟了,等選村長的時候,人家才會支持你們不是?」
張樹成又出了一個主意,不能等條件成熟了再把各個生產隊捏到一起,要讓他們一開始就產生融合、合作的想法。
這樣可以讓他們自發地開始磨合,可比到時候直接下行政命令好多了。
這些都是無比寶貴的經驗,也是書本上學不來的,只有張樹成這樣基層工作經驗豐富的人才能琢磨出來。
冉江在一邊認真地聽着,將張樹成的做法牢牢記在心裏。
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